Tin tức & sự kiện

Ngoài những ứng viên chủ động nộp hồ sơ ứng tuyển, nguồn ứng viên bị động sẽ cung cấp cho doanh nghiệp những nhân sự tiềm năng nếu biết cách khai thác.

Trong quá trình tuyển dụng, việc gửi email tuyển dụng như thế nào để thuyết phục ứng viên là vấn đề khiến nhiều nhà tuyển dụng đau đầu. Giải pháp nào “cứu” email của nhà tuyển dụng thoát khỏi hộp thư rác của ứng viên?

Gửi lời mời phỏng vấn như thế nào để ứng viên không từ chối? Đây là bài toán đặt ra với phần lớn các nhà tuyển dụng hiện nay.

Để lựa chọn nhân tài, quá trình tuyển dụng, đặc biệt là các kỹ năng phỏng vấn đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Phỏng vấn là cả một nghệ thuật đối với nhà tuyển dụng để lọc ra những ứng viên tiềm năng trong số hàng loại các ứng viên tham gia ứng tuyển. Làm thế nào để cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả cao nhất? Nhà tuyển dụng cần trang bị những kỹ năng nào khi phỏng vấn?

Để phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng để khai thác triệt để thông tin ứng viên. Dù là công ty lớn hay các doanh nghiệp nhỏ và dù bất kỳ vị trí nào, khâu chuẩn bị ban đầu đều rất quan trọng.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, tùy theo vị trí mà nhà tuyển dụng cần áp dụng các hình thức phỏng vấn khác nhau. Dưới đây là các hình thức phỏng vấn và cách áp dụng hiệu quả để doanh nghiệp tham khảo.

Để quy trình tuyển dụng và phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, việc xây dựng bảng đánh giá ứng viên đóng vai trò rất quan trọng. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng và cách xây dựng biểu mẫu đánh giá ứng viên.

Những câu hỏi phỏng vấn hay cho nhà tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp khai thác, đánh giá về ứng viên cụ thể hơn. Dưới đây là tổng hợp một số câu hỏi phỏng vấn hay cho nhà tuyển dụng.

Sàng lọc hồ sơ ứng viên là một trong những công việc khó khăn nhất trong quy trình tuyển dụng. Làm thế nào để lựa chọn được các ứng viên phù hợp? Một số bí quyết dưới đây sẽ là gợi ý để nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên nhanh chóng và hiệu quả.

Làm thế nào để tin tuyển dụng của doanh nghiệp thu hút ứng viên? Ngoài các vấn đề về mức lương, chế độ, công việc, để “chạm đến trái tim” của ứng viên, bạn cần có những mẫu tin tuyển dụng thu hút, sáng tạo, có sức thuyết phục.