Hợp đồng lao động ngắn hạn là loại hợp đồng phổ biến ở nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công việc có tính chất thời vụ. Có thể ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng tối đa bao nhiêu lần? Khi ký loại hợp đồng này, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý điều gì? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây của iContract nhé!

1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng có phải lập thành văn bản không? 

Theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019, với hợp đồng lao động dưới 1 tháng, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận bằng miệng mà không cần lập hợp đồng giấy hoặc thông qua dữ liệu điện tử, trừ một số trường hợp: 

• Ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 01 người ủy quyền.

• Thuê trẻ em chưa đủ 15 tuổi.

• Thuê người giúp việc gia đình.

2. Người lao động ký hợp đồng 01 tháng có phải thử việc không?

Theo quy định tại Điều 25, Bộ Luật lao động 2019, thời gian thử việc được quy định cụ thể như sau:

• Công việc quản lý doanh nghiệp: Thử việc không quá 6 tháng

• Công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Thử việc không quá 2 tháng.

• Công việc kỹ thuật, nghiệp vụ cần trình độ trung cấp: Thử việc không quá 01 tháng. 

• Công việc khác: Thử việc không quá 06 ngày. 

 

Tuy nhiên Khoản 3, Điều 24, Bộ luật Lao động quy định rõ: Không áp dụng thử việc đối với người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, nếu ký hợp đồng thời vụ dưới 01 tháng, người lao động sẽ không cần trải qua quá trình thử việc mà có thể được nhận luôn làm nhân viên chính thức. Do đó, người lao động sẽ được trả đầy đủ 100% tiền lương của công việc đang làm.

Trường hợp người sử dụng lao động cố định yêu cầu thử việc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 01 tháng, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính với mức từ 500.000 đến 01 triệu đồng. 

 

3. Có thể ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng tối đa mấy lần?

Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng dưới 1 tháng là loại hợp đồng xác định thời hạn. Do đó, khi hết hạn hợp đồng, các bên có thể gia hạn hợp đồng:

• Ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng dưới 1 tháng hết hạn

• Được ký tiếp 01 lần hợp đồng có thời hạn hoặc ký hợp đồng không xác định thời hạn. 

• Được ký nhiều lần hợp đồng dưới 01 tháng trong các trường hợp sau:

• Thuê người làm giám đốc trong tổ chức, doanh nghiệp có vốn nhà nước.

• Thuê lao động cao tuổi

• Thuê người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

• Thuê người là thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở trong nhiệm kỳ được gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ. 

• Khi hết hạn hợp đồng, nếu doanh nghiệp vẫn thuê người lao động làm việc thì sau 30 ngày, hợp đồng dưới 1 tháng sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. 

Tóm lại, doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng 02 lần, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định rõ như trên. 

4. Ký hợp đồng dưới 01 tháng có được đóng bảo hiểm không?

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên mới được tham gia BHXH. 

Ngoài ra, với BHTN và BHYT, người lao động cần làm việc đủ 03 tháng trở lên mới được tham gia theo quy định. Như vậy, nếu ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng, người lao động sẽ không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm.

Tuy nhiên, ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn phải thanh toán thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây CloudOffice cung cấp một số quy định về hợp đồng thời vụ. Hy vọng qua bài viết độc giả sẽ nắm được nhiều thông tin về ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng để đảm bảo quyền lợi cho mình.