Tin tức & sự kiện

Tuyển dụng bên ngoài và tuyển dụng nội bộ là hai hình thức tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức nào?

Tìm kiếm nhân tài là vấn đề sống còn đối với mỗi doanh nghiệp. Trong đó, việc lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp đóng vai trò “cốt lõi” để lựa chọn được các ứng viên phù hợp.

Phần mềm bảo hiểm xã hội eBH của công ty Thái Sơn là một trong những phần mềm mềm công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội. Vậy phần mềm eBH có những tính năng nổi bật gì?, mời bạn đọc hãy cùng Cloudoffice tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Ngoài những ứng viên chủ động nộp hồ sơ ứng tuyển, nguồn ứng viên bị động sẽ cung cấp cho doanh nghiệp những nhân sự tiềm năng nếu biết cách khai thác.

Trong quá trình tuyển dụng, việc gửi email tuyển dụng như thế nào để thuyết phục ứng viên là vấn đề khiến nhiều nhà tuyển dụng đau đầu. Giải pháp nào “cứu” email của nhà tuyển dụng thoát khỏi hộp thư rác của ứng viên?

Gửi lời mời phỏng vấn như thế nào để ứng viên không từ chối? Đây là bài toán đặt ra với phần lớn các nhà tuyển dụng hiện nay.

Để lựa chọn nhân tài, quá trình tuyển dụng, đặc biệt là các kỹ năng phỏng vấn đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Phỏng vấn là cả một nghệ thuật đối với nhà tuyển dụng để lọc ra những ứng viên tiềm năng trong số hàng loại các ứng viên tham gia ứng tuyển. Làm thế nào để cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả cao nhất? Nhà tuyển dụng cần trang bị những kỹ năng nào khi phỏng vấn?

Để phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng để khai thác triệt để thông tin ứng viên. Dù là công ty lớn hay các doanh nghiệp nhỏ và dù bất kỳ vị trí nào, khâu chuẩn bị ban đầu đều rất quan trọng.

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, tùy theo vị trí mà nhà tuyển dụng cần áp dụng các hình thức phỏng vấn khác nhau. Dưới đây là các hình thức phỏng vấn và cách áp dụng hiệu quả để doanh nghiệp tham khảo.

Để quy trình tuyển dụng và phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, việc xây dựng bảng đánh giá ứng viên đóng vai trò rất quan trọng. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng và cách xây dựng biểu mẫu đánh giá ứng viên.