HOTLINE: 1900 4767
Giao kết hợp đồng lao động đơn giản thường áp dụng với các công việc trong ngắn hạn hoặc áp dụng với các vị trí công việc không đòi hỏi quá nhiều kỹ năng. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động đơn giản người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý các nội dung sau để đảm bảo lợi ích cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động đơn giản.
Dù là hợp đồng đơn giản hay phức tạp thì hợp đồng lao động đều phải đáp ứng các điều kiện nhất định theo Điều 13, Bộ luật Lao động 2019 đã định nghĩa về hợp đồng lao động. Cụ thể là:
Hợp đồng lao động đơn giản là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm trong đó bên sử dụng lao động có trả công, tiền lương, và quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng có thể thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Khi giao kết hợp đồng lao động đơn giản thường có các nội dung cơ bản, ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin thỏa thuận về việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các trường hợp sử dụng hợp đồng đơn giản như:
Hợp đồng giúp việc
Hợp đồng làm part time phục vụ ở các quán ăn, tiệm trà/cafe
Hợp đồng lao động bốc vác theo mùa vụ
Hợp đồng làm công việc lái xe
….
Khi giao kết hợp đồng lao động đơn giản thì rất nhiều các nội dung về điều kiện lao động, tài liệu lao động, hay các nội dung về phạt hợp đồng được lược bỏ, hoặc được ghi chung chung. Do đó, khi có tranh chấp xảy ra sẽ rất khó giải quyết. Dưới đây là một vài lưu ý khi ký hợp đồng lao động để đảm bảo lợi ích chung cho các bên.
Người lao động cần lưu ý các nội dung khi ký hợp động lao động đơn giản như sau:
Hợp đồng lao động được ký bắt buộc phải ở 1 trong hai dạng hợp đồng lao động có thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Đối tượng công việc không bị pháp luật cấm và không trái đạo đức xã hội
Nội dung hợp đồng cần ghi rõ mức lương, cách tính lương theo hiệu quả công việc hoặc theo giờ, theo tháng…;
Hợp đồng có các điều khoản về điều kiện lao động như: được cung cấp trang thiết bị bảo hộ, công cụ làm việc; được cung cấp tài liệu làm việc; đảm bảo môi trường làm việc không gây nguy hiểm cho người lao động…;
Thời gian làm việc cần ghi rõ ràng cụ thể;
Trường hợp bên sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ hợp đồng thì phạt, đền bù thiệt hại như thế nào;
Nội dung về trường hợp bất khả kháng.
Mức đóng bảo hiểm xã hội
Hợp đồng cần ghi rõ mức lương, cách tính lương, thời gian làm việc.
Người lao động cần căn cứ vào đặc thù công việc cụ thể mà thêm các nội dung quan trọng cần thỏa thuận vào hợp đồng. Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký, trong trường hợp các điều khoản chưa hợp lý cần thỏa thuận lại với người lao động.
Đối với người sử dụng lao động rủi ro lớn nhất thường liên quan đến vấn đề chất lượng công việc/ sản phẩm hay các rủi ro về đơn phương chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động cần lưu ý các vấn đề sau:
Nội dung hợp đồng lao động có các điều khoản yêu cầu về chất lượng công việc/ sản phẩm tạo ra cùng các tiêu thức đánh giá;
Quy định rõ thời gian làm việc của người lao động, các trường hợp được ưu tiên (nếu cần);
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây thiệt hại nghiêm trọng thì mức phạt hoặc đền bù.
Hợp đồng có chữ ký xác nhận của người lao động hoặc người giám hộ theo pháp luật.
Bên cạnh những lưu ý về nội dung hợp đồng lao động đơn giản người sử dụng lao động cần lưu ý về thời điểm ký hợp đồng. Theo quy định của pháp luật thì trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Hiện nay, việc giao kết hợp đồng lao động đơn giản được sử dụng phổ biến hơn tạo ra sự ràng buộc về pháp lý nhất định. Theo đó, lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động đều được bảo vệ. Mọi thông tin xin liên hệ:
CÔNG TY PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÁI SƠN
