HOTLINE: 1900 1286
Tái ký hợp đồng là hình thức khá phổ biến trong quan hệ lao động khi hợp đồng lao động đã hết hạn. Quy định về việc tái ký hợp đồng lao động như thế nào? Có thể tái ký tối đa mấy lần là băn khoăn của nhiều độc giả. Cùng đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé!
Thông tin cần biết về hợp đồng lao động
1.1. Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động có thể gọi bằng một số tên gọi khác nhưng nội dung vẫn phải thể hiện về việc làm trả công, tiền lương, có sự điều hành, giám sát của một bên.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng LĐ.
Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động trước khi nhận người lao động vào làm việc, việc ký kết hợp đồng dựa trên các nguyên tắc sau:
Hai bên ký kết dựa trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, hợp tác và trung thực.
Hai bên tự do thỏa thuận các điều khoản trong hợp đồng nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
1.2. Các loại hợp đồng lao động
Trước kia, tại Khoản 1, Điều 2, Bộ luật lao động năm 2012, hợp đồng lao động được phân chia thành 3 loại: Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ.
Tuy nhiên hiện nay, Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động năm 2019 lại quy định về việc phân loại hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
Như vậy, so với quy định tại Bộ luật lao động 2012, bộ luật lao động 2019 đã bỏ quy định về hợp đồng mùa vụ. Hiện nay, theo quy định, hợp đồng lao động chỉ còn 02 loại là hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn.
Quy định về tái ký hợp đồng lao động như thế nào?
Việc tái ký hợp đồng lao động xảy ra khi hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn không quá 36 tháng) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp.
Việc thực hiện tái ký được quy định như sau:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Lưu ý: trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới thì quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết.
Trường hợp hết 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tái ký hợp đồng lao động tối đa mấy lần?
Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm duy nhất 1 lần nữa, sau đó, nếu tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, người lao động phải ký hợp đồng không xác định thời hạn (trừ trường hợp hợp đồng với người được thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường hợp sau):
Ký hợp đồng lao động với người cao tuổi theo quy định tại Khoản 1, Điều 149, Bộ luật lao động 2019.
Ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam theo quy định tại Khoản 2, Điều 151, Bộ luật lao động 2019.
Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định.
Như vậy, trên đây là một số nội dung liên quan đến tái ký hợp đồng lao động theo quy định mới nhất. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho cả người lao động và người sử dụng lao động những thông tin hữu ích.
Ngoài ra, quý doanh nghiệp có nhu cầu được tư vấn thêm về giải pháp quản lý văn phòng điện tử CloudOffice, xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÁI SƠN
