Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là việc các bên tham gia không thực hiện quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay như thế nào? Khi người lao động muốn nghỉ việc, cần thực hiện theo trình tự nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của iContract nhé!

1. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Theo quy định tại Điều 36, Bộ Luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động trong các trường hợp dưới đây:

• Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được quy định trong hợp đồng. Việc đánh giá này dựa trên các tiêu chí quy định trong quy chế của doanh nghiệp. 

• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định, nhưng chưa phục hồi khả năng lao động:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người lao động nghỉ 12 tháng liên tục.

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng: Người lao động nghỉ điều trị 06 tháng liên tục.

• Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Thời gian điều trị quá ½ thời hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn chưa hồi phục sức khỏe. 

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật. 

 

• Do ảnh hưởng từ thiên tai, hỏa hoạn hoặc một số lý do bất khả kháng từ thiên nhiên, người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng buộc phải giảm chỗ làm việc hoặc thu hẹp sản xuất. Cụ thể:

• Thiên tai, dịch bệnh

• Do thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của các Cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 

• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31, Luật lao động năm 2019.

• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. 

• Người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.

• Người lao động cung cấp không chính xác về thông tin cá nhân: họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi cư trú, trình độ học vấn, kỹ năng, vấn đề sức khỏe hoặc một số vấn đề khác mà người sử dụng lao động yêu cầu trong quá trình ký kết hợp đồng lao động. 

2. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Trường hợp muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động cần lưu ý thực hiện theo trình tự dưới đây:

2.1. Thời hạn báo trước cho người lao động

• Chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước

• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu.

• Người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng. 

Người sử dụng lao động phải báo trước thời hạn chấm dứt hợp đồng.

 

• Thời gian báo trước việc chấm dứt hợp đồng cho người lao động

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày.

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm: Người sử dụng lao động cần báo trước ít nhất 30 ngày.

• Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động do sức khỏe của người lao động: Báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. 

• Một số trường hợp khác theo quy định.

2.2. Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 48, Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời gian 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Trong một số trường hợp đặc biệt, hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời gian này, tuy nhiên không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. 

Người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền theo quy định cho người lao động. 

 

Bên cạnh tiền lương cần trả cho người lao động theo đúng hợp đồng, người sử dụng lao động cần phải thanh toán các khoản sau:

• Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ 1 năm trở lên với các trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt đúng theo quy định, trừ trường hợp lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, hoặc lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên. 

• Chi trả trợ cấp mất việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ 1 năm trở lên mà bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, sáp nhập, chia tách doanh nghiệp…

2.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải hoàn thành thủ tục xác nhận, trả sổ bảo hiểm xã hội và một số giấy tờ quan trọng mà người sử dụng lao động giữ lại của người lao động. 

Trên đây là một số nội dung quan trọng về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mà CloudOffice cung cấp. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích cho quý độc giả.