Đối tượng giao kết hợp đồng lao động mùa vụ & mẫu hợp đồng phổ biến

Hợp đồng lao động mùa vụ là một loại hợp đồng phổ biến trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực, đặc biệt là những công việc mang tính chất tạm thời hoặc theo mùa. Việc hiểu rõ các đối tượng có thẩm quyền giao kết và các mẫu hợp đồng lao động mùa vụ là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chung về hợp đồng lao động thời vụ cũng như các mẫu hợp đồng phổ biến thường gặp.

1. Hiểu về hợp đồng lao động mùa vụ

Pháp luật Việt Nam về lao động phân loại hợp đồng lao động căn cứ vào thời hạn của hợp đồng. Theo Khoản 1, Điều 22, Bộ luật lao động 2015 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà hai bên không quy định thời hạn cụ thể, cũng như thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là hợp đồng mà hai bên xác định rõ thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực, trong khoảng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc cụ thể, có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, trong Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động 2019 mới nhất, đang áp dụng hiện hành thì không còn xuất hiện khái niệm hợp đồng mùa vụ. Thay vào đó, hợp đồng lao động được chia làm 2 loại gồm:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên không quy định rõ thời hạn hay thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên quy định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực, với thời gian không vượt quá 36 tháng, tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng lao động mùa vụ là hợp đồng xác định thời hạn (thường dưới 1 năm) mang tính chất thuê theo mùa vụ.

Ví dụ một số loại hợp đồng lao động mùa vụ

Hợp đồng lao động mùa vụ thu hoạch nông sản
Hợp đồng lao động mùa vụ trong một giai đoạn xây dựng
Hợp đồng lao động mùa vụ cho chương trình, sự kiện lớn
Hợp đồng lao động mùa vụ cho các dịp lễ (đóng gói hàng, giao hàng, bán hàng…)
Hợp đồng lao động mùa vụ mùa cao điểm du lịch (lái xe, phục vụ, hướng dẫn viên…)

mùa 1`

Ai có thể giao kết hợp đồng lao động mùa vụ?

2. Đối tượng được giao kết hợp đồng lao động mùa vụ

Căn cứ Điều 18, Bộ Luật lao động 2019, các bên có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động mùa vụ bao gồm những đối tượng sau đây.

a. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng mùa vụ là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.
Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.
Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

b. Người lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động mùa vụ là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
Đại diện một lao động trong nhóm người lao động đứng lên giao kết hợp đồng, ủy quyền hợp pháp bởi những người trong nhóm. Trường hợp này áp dụng đối với những hợp đồng lao động theo mùa vụ, cho công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Khi đó, pháp luật cho phép nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động. Lưu ý rằng hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và hợp đồng do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách thông tin và chữ ký của từng người lao động (gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú). Hợp đồng lao động mùa vụ do người đại diện ký có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

mùa 2

Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ

3. Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ

Xét theo luật pháp hiện hành, hợp đồng lao động mùa vụ chính là một dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó, các nội dung và điều khoản trong hợp đồng cũng rất cơ bản. Tuy nhiên, các bên cần lưu ý thông tin về thời gian và thỏa thuận chi tiết về các điều khoản hủy bỏ hợp đồng, thanh lý hợp đồng lao động thời vụ.

Các nội dung chính trong hợp đồng lao động mùa vụ bao gồm:

Thông tin về chủ thể hợp đồng:

+) Bên A: Người sử dụng lao động (đại diện doanh nghiệp).

+) Bên B: Người lao động (người ký kết hợp đồng để thực hiện công việc).

Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng có thời hạn xác định, kéo dài từ ngày bắt đầu đến ngày kết thúc được ghi rõ trong hợp đồng.
Công việc: Địa điểm làm việc, chức danh và nhiệm vụ cụ thể được xác định trong hợp đồng.
Chế độ làm việc: Quy định về thời gian làm việc, dụng cụ được cấp phát, và các điều kiện liên quan.
Quyền lợi của người lao động:

+) Mức lương, phương thức trả lương (tiền mặt hoặc chuyển khoản), thời hạn trả lương.

+) Các phụ cấp, chế độ nâng lương, thưởng và chế độ nghỉ ngơi.

Nghĩa vụ của người lao động: Hoàn thành công việc theo cam kết và tuân thủ quy định an toàn lao động của công ty.
Quyền hạn và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Điều hành, quản lý người lao động và đảm bảo việc thanh toán đầy đủ các quyền lợi theo hợp đồng.
Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng chấm dứt khi hết hạn, công việc hoàn thành, hoặc do thỏa thuận hoặc đơn phương theo quy định của pháp luật.
Các quy định thi hành: Các vấn đề không ghi trong hợp đồng sẽ áp dụng theo quy định pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Tải xuống mẫu hợp đồng lao động mùa vụ tại đây!

Tóm lại, hợp đồng lao động mùa vụ đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động ngắn hạn và đáp ứng nhu cầu làm việc tạm thời của các bên. Việc tìm hiểu và thương thảo kỹ lưỡng những điều khoản trong quá trình giao kết hợp đồng không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi mà còn đảm bảo tính pháp lý cho quan hệ lao động.

Ngoài ra, quý doanh nghiệp có nhu cầu được tư vấn thêm về giải pháp quản lý văn phòng điện tử CloudOffice, xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÁI SƠN