Đóng bảo hiểm xã hội là một trong những cách bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, khi làm việc một thời gian ngắn rất nhiều lao động băn khoăn về việc phải đóng BHXH không nếu ký hợp đồng thử việc. 

Người lao động ký hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH.

1. Quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Không phải đối tượng người lao động nào cũng phải tham gia BHXH bắt buộc. Căn cứ theo quy định tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau: 

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”.

Đồng thời căn cứ vào Khoản 1, Điều 1, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 7/7/2021 (sửa đổi Khoản 1, Điều 2, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) và Nghị Định 115/2015/NĐ-CP ban hành ngày 11/11/2015 có thể thấy đối tượng ký hợp đồng thử việc không được đề cập đến trong danh sách các đối tượng tham gia BHXH.

Vậy phải đóng BHXH không nếu ký hợp đồng thử việc?

Như vậy, căn cứ theo quy định của Pháp luật về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động khi ký hợp đồng thử việc sẽ không phải đóng BHXH. Các đối tượng đóng BHXH bắt buộc là các đối tượng ký hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động chính thức. Các hợp đồng này có xác định thời gian làm việc hoặc không xác định thời gian làm việc.

2. Lưu ý thời gian thử việc của người lao động

Để đảm bảo lợi ích cho người lao động và người sử dụng lao động, việc ký hợp đồng thử việc là vô cùng cần thiết. Các điều khoản trong hợp đồng thử việc được các bên bàn bạc và đi đến thỏa thuận chung. 

Quy định thời gian thử việc đối với người lao động.

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên sẽ buộc phải tuân thủ những quy định của Pháp luật tại Bộ Luật lao động 2019. Cụ thể, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, bảo đảm điều kiện về thời gian theo quy định tại Điều 24, Bộ luật lao động 2019 như sau: 

• Thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

• Thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

• Thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

• Thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trong thời gian thử việc tiền lương của người lao động được trả ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Đồng thời nếu thấy công việc không phù hợp mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước. 

Hy vọng Cloudoffice cung cấp những thông tin chia sẻ trong bài viết sẽ giúp bạn đọc giải đáp được thắc mắc về hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH không. Truy cập website của BHXH điện tử - https://ebh.vn để cập nhật mẫu hợp đồng thử việc và quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc chi tiết.